Нужно ли при сокращении учитывать совместителей
Сокращение численности – процедура не из приятных, но избежать ее удается единичным предприятиям. Подобное явление – одна из вероятных причин разрыва трудовых отношений.
Инициативу в этом случае проявляет работодатель, ссылаясь на п. 2 Ст.
81 ТК. Сокращение внешних совместителей происходит по общим правилам.
Особенности процедуры описаны ниже. Читайте также статью ⇒Расчет выплат при сокращении работника в 2024.
к содержанию ↑Внешний совместитель – кто он?
К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.
Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.
Договор с совместителем заключается на:
- конкретный срок;
- неопределенный период, то есть, является бессрочным.
Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.
к содержанию ↑Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя
Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:
| Шаги | Что необходимо предпринять | Дополнительно |
| 1. | Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить | |
| 2. | Сформировать приказ о сокращении | Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись |
| 3. | Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день | Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении) |
| 4. | Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются | |
| 5. | Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости | Организация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели п.
2 Ст. 25 ТК |
| 6. | Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнение | Проводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления |
| 7. | Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК |
Важно! Чтобы избежать судовых разбирательств, нанимателю разумно соблюсти все требования, описанные в ТК, в том числе и в Ст. 82 ТК.
Пример.
У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2016 г.). С апреля 2017 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:
к содержанию ↑Приказ об увольнении внешнего совместителя
Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:
- ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению;
- должность, которую тот занимал;
- табельный номер, если таковой имеется;
- дата прекращения трудовых отношений;
- основания для увольнения;
- информация о компенсационных выплатах и удержаниях;
Приказ подписывает работодатель.
Совместитель в обязательном порядке знакомиться с текстом приказа и ставит на нем свою подпись.
к содержанию ↑Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя
В ТК содержится Ст. 288, согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:
- предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;
- соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.
к содержанию ↑Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.
На какие выплаты может рассчитывать внешний совместитель
Действующее законодательство закрепляет за совместителями право на получение таких же компенсаций и гарантий, каковы предусмотрены для списочных работников. Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника».
Сотрудник, работающий как внешний совместитель, при сокращении штатов получает:
- Зарплату за то время, которое он добросовестно отработал.
- Выходное пособие. Его размер должен определяться среднемесячным заработком.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, когда сотрудник не отгулял его в полном размере.
к содержанию ↑Важно! Все выплаты внешнему совместителю следует выдать в последний день работы (Ст. 140 ТК).
Частые оплошности при увольнении
| Содержание ошибки | Что сделано неправильно |
| Увольнение внешнего совместителя по причине того, что на его место будет перемещен сокращенный штатный работник | Поскольку совместитель выполняет на законных основаниях регулярную работу, о чем свидетельствует запись в трудовой, его должность не может рассматриваться, как вакантная. Предлагать ее сокращаемым сотрудникам неправомерно |
| Отказ при сокращении в компенсации отпускных | Если совместитель не успел отгулять отпуск, работодатель обязан при увольнении по сокращению выплатить заработанную компенсацию |
к содержанию ↑Важно! На внешних совместителей распространяются абсолютно все гарантии, которые предусмотрены ТК и касаются сокращения.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?
Ответ. Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца).
Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск.
В судебной практике подобные прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным.
Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки.
Вопрос к эксперту
Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?
Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.
Когда сотрудника сокращают как внешнего совместителя, но основная работа сохраняется, право на получение среднего заработка он теряет, поскольку остается трудоустроенным.
Юрисконсульт Перевалов К. М.
Внешние совместители являются полноправными сотрудниками организации. Поэтому, приняв решение об их увольнении через сокращение, работодатель обязан строго следовать общим правилам.
Процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата – это ситуация, которая может коснуться всех сотрудников, работающих на нескольких должностях. Увольнение людей в рамках сокращения осуществляется в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом.
Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях. Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов. Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде.
Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным. Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины.
К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее.
к содержанию ↑Перечень оснований
С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.
Если говорить в целом, то лица сокращаются по определенным правилам, которые предусматривают ряд ограничений. Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении.
Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится.
Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме. Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку.
Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя.
Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца.
При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования. В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т.
д.
Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании. Если же сделать это невозможно или работник не желает занимать другую позицию, то увольнение все же произойдет.
В противном случае, человека для совмещения работ придется оставить.
Подводя итог, можно сказать, что для сокращения внешнего совместителя, а также внутреннего, действуют стандартные правила. Притом не имеет значения тот факт, что человек работает не полный рабочий день.
При нарушении каких-либо требований, увольнение может считаться неправомерным, что станет причиной проблем для нанимателя. Помимо всего прочего, уволенному сотруднику должна быть выплачена определенная компенсация.
Размеры выплат
После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты:
- разовая выплата в размере одной месячной зарплаты за первый месяц;
- повторное пособие за второй месяц, если работа еще не найдена;
- третья выплата при выполнении всех условий.
Что касается последнего пункта, то он подразумевает от человека выполнение ряда действий. Так, в определенный срок он должен зарегистрироваться на бирже труда и попытаться найти работу. Если же сделать этого не получится, то можно рассчитывать на получение третьего платежа.
Наличие пособия для трудоустройства является обязательным, а главная их цель – финансовое обеспечение работников на время поиска новой работы и компенсация потерь, связанных с увольнением. Поскольку сокращение означает потерю источника дохода, то закон обязывает компанию взять его временное содержание на себя.
Это касается и человека, который был трудоустроен по совместительству. Однако здесь есть определенные нюансы.
Поскольку сокращаемая должность для него является не единственным источником дохода, то в плане выплат предусмотрены определенные ограничения.
При увольнении из компании, такое лицо не будет считаться безработным, поэтому содержать его для поиска нового места нет необходимости. Из перечисленных выше выплат, работник по совместительству может надеяться только на разовую выплату в размере заработной платы. Но и здесь есть исключительные случаи.
К примеру, человек попал под сокращение и одновременно был уволен с основного места работы. В этой ситуации он полностью лишается заработка, а поэтому также потребуется компенсация его потерь. Однако чтобы получить право на выплаты, нужно иметь при себе трудовую книжку с соответственными записями об увольнении с основного места работы.
Процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата
Особенности сокращения внешних и внутренних совместителей при сокращении штата
С увольнением основных работников обычно у сотрудников отдела кадров и руководителей предприятий проблем не возникает. Определенные вопросы появляются, когда проводится сокращение совместителя. Важно знать особенности увольнения таких работников, чтобы провести данный процесс в рамках действующего законодательства.
Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству
Отношения между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом России (ТК РФ). Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами.
Разрыв трудовых отношений регулируется такими статьями ТК РФ:
- . В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. В части третьей данной статьи есть правила осуществления такой процедуры;
- статья №82. В ней говорится о том, что работодатель при сокращении штата обязан учитывать мнение профсоюзной организации; . Содержится общий порядок оформления процедуры увольнения, в том числе и по причине сокращения штата, численности;
- статьи №178—180. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру.
В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов:
- уведомление работника о планируемом разрыве трудовых отношений; ; , профсоюзной организации; . Выплачиваются все положенные пособия и компенсации; .
Совместительство может быть внутренним и внешним. Это влияет на особенности оформления документации, величину и тип выплат.
Внутренних
Внутренний совместитель – это сотрудник, который трудится по другому договору у одного работодателя. Если проводится сокращение такого подчиненного, то он остается в штате предприятия, но на основной должности.
Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается. Запись при этом в нее вносится.
Если же совместитель увольняется и с основной должности, уходит из фирмы, тогда заполненная по всем правилам трудовая отдается подчиненному.
Внешних
Внешний совместитель – это человек, который работает на основной должности в одной компании и по совместительству трудится в другой фирме. Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей.
Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов или численности проводится в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовую книжку сотрудника заполняет работодатель по основному месту труда.
Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать сотруднику заверенную копию приказа об увольнении либо специальную справку, содержащую информацию о том, с какого предприятия, должности и по какой причине увольняется работник.
к содержанию ↑Оформление документов
Документальное оформление процедуры увольнения одинаково для внутренних и внешних совместителей. Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде.
Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности.
О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений.
Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению.
Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй – дата увольнения.
Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение (приказ предприятия).
