Можно ли расторгнуть контракт в армии из за беременности жены

Для многих юношей, которые уже достигли призывного возраста (восемнадцати лет), не является секретом тот факт, что в законодательстве РФ предусмотрена возможность для получения отсрочки от службы в армии в связи с беременностью жены или при наличии малолетнего ребенка (или детей). Поэтому многие призывники стараются до получения повестки из военного комиссариата жениться и зачать ребенка (как можно быстрее), полагая, что это поможет получить им отсрочку. Однако предоставление данной льготы имеет несколько особенностей, которые мы и разберем.

к содержанию ↑

Порядок предоставления призывнику отсрочки из-за беременности жены

Данное основание для получения отсрочки от службы является одним из самых труднореализуемых для молодого человека, так как предполагает точное выполнение юношей нескольких условий одновременно. Так, призывник вправе воспользоваться такой льготой если:

1. состоит в зарегистрированном браке с находящейся на позднем сроке беременной женой. Неоформленные надлежащим образом в органах ЗАГСа отношения («гражданский брак») не могут способствовать предоставлению отсрочки;
2. у него уже есть один родившийся ребенок. При этом этот ребенок может быть рожден другой женщиной, не являющейся женой призывника. В данном случае юридическую значимость имеет только то, что отцом первенца является призываемый на службу юноша. В случаях, когда жена молодого человека беременна двумя и более малышами, отсрочка предоставлена быть не может;
3. период беременности жены составляет более двадцати шести недель (около шести с половиной месяцев).

Призывник обязан подтвердить документально все те факты, на основании которых он ходатайствует о получении отсрочки, поэтому представителям военного комиссариата он предоставляет:

• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа, подтверждающего заключение брака между ним и беременной супругой;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа о рождении старшего ребенка;
• оформленное соответствующим образом заключение специалиста медицинского учреждения (как правило, справка из женской консультации), содержащее информацию о действительных сроках беременности супруги. Данный документ должен быть датирован, заверен печатью организации, подписан главным врачом и врачом, осуществляющим наблюдение за развитием беременности.

Отсрочка, связанная с беременностью жены, предоставляется молодому человеку только до рождения второго ребенка, после этого ему следует оформить отсрочку в связи с рождением двух малышей. Поэтому фактически юноша имеет возможность получить отсрочку до достижения двадцатисемилетнего возраста.

Таким образом, молодому человеку не может быть предоставлена льгота при наличии только лишь маленького ребенка или беременной супруги.

к содержанию ↑

Порядок предоставления призывнику отсрочки в связи с рождением у него первого ребенка

​К сожалению, наличие у призывника малолетнего ребенка не может явиться поводом для получения им отсрочки от службы. Предполагается, что жена призываемого на службу юноши на протяжении одного года может и сама осуществлять уход за ребенком без помощи мужа.

Иначе обстоят дела в тех случаях, когда у юноши родился ребенок-инвалид, а также с юношами, которые воспитывают детей самостоятельно (без помощи матери). В первом случае призывнику будет предоставлена отсрочка, но только до момента исполнения ребенку трех лет.

Для оформления льготы юноша должен документально подтвердить это обстоятельство, предоставив представителям военного комиссариата:

• документ, содержащий информацию о количественном составе семьи;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа о рождении ребенка (для подтверждения, что возраст малыша меньше трех лет);
• справку из медицинского учреждения, содержащую информацию об установлении малышу инвалидности.

Если же призывник претендует на предоставление ему отсрочки от службы из-за того, что воспитывает сына или дочь без матери, то он должен официально подтвердить данное обстоятельство. В подобных случаях юноша представляет в военный комиссариат следующие документы:

• справку, содержавшую сведения о действительном составе семьи призывника;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа о рождении ребенка;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа, свидетельствующего о прекращении между призывником и матерью его сына или дочери брака (копию свидетельства о расторжении брака или копию свидетельства о смерти);
• заверенную судом копию решения, в котором указано, что ребенок останется жить с отцом после прекращения брачных отношений родителей (или копию судебного решения о принудительном лишении матери малыша родительских прав).

Данная отсрочка предоставляется до исполнения ребенку восемнадцати лет. Таким образом, призывник вправе не проходить военную службу до достижения им двадцати семи лет.

к содержанию ↑

Порядок получения отсрочки в связи с рождением у призывника второго ребенка

Когда в семье молодого человека подрастают двое и более малолетних детей, то он вправе получить отсрочку от военной службы до достижения двадцати семи лет. Такую льготу он получает сразу при рождении второго ребенка. Для подтверждения этого факта в военный комиссариат он обязан предоставить:

• справку о количестве членов семьи;
• оригиналы (или заверенные нотариусом копии) документов о рождении всех своих малышей.

Ежегодно он должен подтверждать наличие обстоятельств, дающих ему право на получение этой льготы, предоставляя представителям военного комиссариата справку о количестве членов семьи. Лишение молодого человека родительских прав автоматически лишает его возможности пользоваться отсрочкой от службы.

Заключение

Всем призывникам следует помнить, что за претворение в жизнь желания уклониться от службы по призыву без наличия уважительных причин юноша может быть подвергнут уголовному преследованию. Поэтому призывнику для получения отсрочки от службы придется доказывать при помощи необходимых документов наличие у него права на подобную льготу.

к содержанию ↑

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

• по собственному желанию;
• по инициативе командира;
• по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

• в запас до достижения предельного возраста;
• в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.

к содержанию ↑

Основания

1. По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:

• офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
• полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
• генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
• адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.

• военной травмы;
• общего заболевания.

• Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
• Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
• Избрание депутатом.
• Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.

• перевод в ведомственные или государственные структуры;
• упразднение должности военнослужащего;
• отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
• приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
• нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
• отказ от сдачи анализов на наркотики;
• совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.

• в виде дисциплинарного взыскания;
• по итогам аттестационной комиссии.

• переезд на постоянное место жительства за рубеж;
• не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
• родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
• осложненная беременность военнослужащей;
• супруг переведен на службу в другую местность;
• получение государственного поста;
• несоответствие должности полученному образованию.

к содержанию ↑

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:

• причины прекращения службы;
• военный стаж;
• медицинское заключение ВВК;
• нуждаемость в жилье;
• просьбы увольняющегося.

При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

• высших офицеров увольняют указами Президента;
• полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
• других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
• досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

к содержанию ↑

Сроки

Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

• отпуска по уходу за детьми;
• стационарного лечения;
• декретного отпуска по беременности и родам;
• нахождения в плену или в заложниках;
• участия в военных действиях на территории другой страны;
• пребывания под арестом.

к содержанию ↑

Какие выплаты положены?

Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:

• менее 20 лет – два оклада;
• более 20 лет – семь окладов.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

к содержанию ↑

Последствия

Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

• возобновить службу;
• работать в государственных структурах;
• трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

• найти другое основание для увольнения;
• оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
• обратиться в военную прокуратуру.

к содержанию ↑

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

• отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
• неполный комплект документов для признания основания;
• непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих срочной службы, Росгвардии и других категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

к содержанию ↑

Увольнение из армии по беременности жены

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из армии по беременности жены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Другой вид отсрочки предполагал откладывание прохождения службы, пока ребенку призывника не исполнилось три года.

Реально не всегда есть возможность вырваться к врачу, а у меня 2 пломбы выпало между прочим. Муж многое делает по хозяйству, гуляет с детьми, делает закупки, готовит, но помощь нужна на протяжении дня, а он не всегда рядом.

к содержанию ↑

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего

1. состоит в зарегистрированном браке с находящейся на позднем сроке беременной женой. Неоформленные надлежащим образом в органах ЗАГСа отношения («гражданский брак») не могут способствовать предоставлению отсрочки;
2. у него уже есть один родившийся ребенок. При этом этот ребенок может быть рожден другой женщиной, не являющейся женой призывника. В данном случае юридическую значимость имеет только то, что отцом первенца является призываемый на службу юноша. В случаях, когда жена молодого человека беременна двумя и более малышами, отсрочка предоставлена быть не может;
3. период беременности жены составляет более двадцати шести недель (около шести с половиной месяцев).

Выплата назначается независимо от наличия права на предоставление других видов пособий данной категории получателей.

Мы, психологи с разным уровнем подготовки и практики, собрались на курсах повышения квалификации в 2010 году. Учебное занятие «Практика проведения семинаров» Для зачета нам нужно было выбрать актуальную тему и создать свой двухдневный семинар. По желанию можно было выступить перед «соратниками по оружию».

к содержанию ↑

Как в этом случае уволиться из ВС РФ?

Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») 5. Утратил силу с 1 января 2010 года. — Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. (см. текст в предыдущей «редакции») «»6.

Пересчитала. Все правильно.

3 года и 6 месяцев, пошел 7 месяц. А потом я по привычке начала вспоминать, а что же было хорошего за эти 3 года и 6 месяцев с момента рождения моего сына.

Когда допускается увольнение беременной сотрудницы, можно ли ее увольнять по статье за дисциплинарное нарушение. Можно ли увольнять беременную на испытательном сроке.

• документ, содержащий информацию о количественном составе семьи;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа о рождении ребенка (для подтверждения, что возраст малыша меньше трех лет);
• справку из медицинского учреждения, содержащую информацию об установлении малышу инвалидности.

Именно туда нужно обращаться для подачи документов, но это можно сделать и в МФЦ. В некоторых регионах доступна отправка заявлений через портал «Госуслуги».

Какие документы нужны для получения пособия в связи с беременностью:

• заявление, которое пишется женой военнослужащего в свободной форме — прописывается просьба выплатить указанное пособие в связи с беременностью и призывом мужа на военную службу;
• документ, подтверждающий наличие беременности и ее срок — справка из медучреждения, где женщина стоит на учете по беременности;
• документ, подтверждающий военную службу мужа по призыву — справка из воинской части или из военкомата (если пособие оформляется позже, после окончания службы в армии);
• документ, подтверждающий официальность отношение — свидетельство о заключении брака из ЗАГСа;
• документ, удостоверяющий личность заявителя (его копия).

Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-Так-Так». 20.02.2017 г. Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Государство всячески поддерживает не только военнослужащих, но и их жен. Если мужчину забирают на срочную службу, и на «гражданке» у него остается беременная супруга или супруга с ребенком, она вправе получать дополнительные выплаты.

Чтобы их оформить, необходимо знать законодательные нормы и пошаговый алгоритм действий, а также список требующихся документов.

• справку о количестве членов семьи;
• оригиналы (или заверенные нотариусом копии) документов о рождении всех своих малышей.

• справку, содержавшую сведения о действительном составе семьи призывника;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа о рождении ребенка;
• заверенную нотариусом копию (или оригинал) документа, свидетельствующего о прекращении между призывником и матерью его сына или дочери брака (копию свидетельства о расторжении брака или копию свидетельства о смерти);
• заверенную судом копию решения, в котором указано, что ребенок останется жить с отцом после прекращения брачных отношений родителей (или копию судебного решения о принудительном лишении матери малыша родительских прав).

Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели (14 календарных дней).

Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно.

По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. также ст. 23 ФЗ 27.05.1998 N 76-ФЗ и ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237. «»Статья 51. Основания увольнения с военной службы «»1.

к содержанию ↑

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Федеральным законом от 08.11.2011 N 309-ФЗ с 1 января 2012 года в подпункте «е.1» пункта 2 статьи 51 слова «с нарушением запретов» должны быть заменены словами «с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей».
Такое дело.обещают оформить на ООО…конечно переживаю,мало ли,зря теряю время.а есть ли определенное время для своего оформления по ТК.?

Данное пособие выплачивается каждый месяц органом социальной защиты населения в связи с уходом за ребенком.

Временная нетрудоспособность может быть оформлена как по причине болезни самого сотрудника, так и при заболевании работника или другого родственника. Главное условие — правильно оформленный листок нетрудоспособности. Размер оплаты по листу зависит от страхового стажа трудящегося.

Пособие, согласно закону, должно быть назначено (либо нет) в течение 10 дней, но не позднее указанного срока.

Я ненавижу опускать подробности — рассказ будет длинный, поэтому перед теми, кому неинтересна лирика, извиняюсь. Рассказ о ходе самих родов будет отдельным постом — вместе такую простыню точно никто не осилит, здесь я описала то, почему мне нельзя было рожать самой, и почему и как я всё же родила.

С самого первого дня 2008 года срок службы по призыву составил только один год вместо двух. Однако, в это же время были отменены некоторые отсрочки, полагавшиеся призывникам.

Каждая из причин подлежит подробному рассмотрению. Подав краткий рапорт без полного описания ситуации и приложения соответствующих документов, не стоит ждать положительного ответа.

При необходимости исполнения обязанностей опекуна или попечителя родного брата или сестры, не достигших возраста 18 лет.

к содержанию ↑

Виды пособий женам военнослужащих-призывников

Заявление в каждом субъекте либо органе может визуально различаться, однако все равно имеет одинаковую информацию.

Более десяти лет назад в России была проведена армейская реформа, затронувшая многие аспекты жизни солдатов-срочников. Была внесена масса поправок в действующий закон «О воинской обязанности и военной службе».

При наступлении данных оснований, можете написать рапорт и приложить подтверждающие документы и вас уволят.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Таким образом, право на досрочное увольнение с военной службы по личным или семейным обстоятельствам имеют как служащие срочной службы, так и проходящие службу по призыву.
Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

к содержанию ↑

Что будет, если разорвать контракт в армии?

Служба в армии по контракту становится всё более популярной формой работы в последние годы, благодаря этому создаются новые рабочие места и уменьшается нагрузка на призывников. Обычно и оплата для военнослужащих по контракту предусмотрена вполне приличная, позволяющая вести достойное существование, и социальное обеспечение для себя и семьи также на высоком уровне.

При всех плюсах такой работы, это – трудовые отношения, а значит, нередко возникают причины для их расторжения. Они имеют объективный или субъективный характер и вынуждают контрактников обращаться к руководству с просьбой о прекращении отношений.

Особенностью является сфера, ведь это специфические трудовые договора, и причины для их расторжения по согласию сторон также имеют необычный характер. Также нужно знать, что будет, если разорвать контракт в армии.

Важно! Законодательные особенности данной процедуры порой не дают обычным гражданам осуществить задуманное. В случае, если самостоятельно решить данный вопрос не удалось, или он требует срочности, лучше обратиться к юристу. Профессионал по данным вопросам недорого и быстро решит вашу проблему.

к содержанию ↑

Основания для разрыва контракта

Законодательство не закрепляет исчерпывающий перечень причин, по которым военнообязанный может обратиться за расторжением трудовых отношений. Это значит, что указанные в нормативных актах примерные поводы носят характер наиболее распространённых случаев, но могут иметь место и другие, более субъективные.

Если учитывать опыт военнослужащих, прошедших данную процедуру, можно выделить следующие базовые варианты:

• невыполнение или ненадлежащее выполнение условий договора – наиболее простой повод. Здесь достаточно любого систематического или грубого нарушения со стороны командования, чтобы уйти с работы;
• денежная недостаточность – если объективно текущего заработка не хватает на обеспечение себя или семьи (здесь потребуется указать, какие именно расходы вынуждают искать место получше);
• семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем – потребность в уходе за родственником, собственная болезнь и потребность срочного или длительного лечения;
• отсутствие места для повышения – специфическая причина. Если контрактник приведёт аргументы, что он может претендовать на вышестоящую должность, но вакансий нет, командование может отпустить его – и в случае спора суд также станет на сторону солдата. Проблема заключается именно в доказательной базе;
• избрание военнообязанного в органы государственной власти.

Иными причинами может стать любой повод, который воздействует на служащего и не даёт ему полноценно выполнять поставленные задачи. Например, смерть другого военнослужащего, бывшего близким человеком, имеет субъективное действие на солдата, но руководство должно принимать во внимание его психологическое состояние и возможные последствия.

Также религиозные убеждения, новоприобретённые или изначальные, которые не позволяют проходить службу, принимаются как весомые аргументы.

Любой из перечисленных поводов должен быть указан в соответствующем рапорте о расторжении трудового договора. Конечно, должна присутствовать также корректная аргументация, почему указанные причины делают дальнейшее исполнение обязанностей невозможными вообще или на длительное время – ведь руководство может предложить долгосрочный отпуск, если не хочет терять ценный кадр.

к содержанию ↑

Последствия расторжения договора

Во-первых, данное основание, предусмотренное законодательством, автоматически лишает вас возможности претендовать на большое выходное пособие, например, в случае увольнения по инициативе работодателя, оно может быть больше. Также ваш социальный пакет прекращает действие сразу после выхода приказа об увольнении, вне зависимости от изначально предусмотренного срока.

Поэтому не соглашайтесь на предложения сделать данную процедуру «задним числом», как это популярно для многих случаев. Если работодатель просит отработать больше смен, чтобы найти замену, обсуждайте условия детально, также пригласите юриста.

Не забывайте, что служебное жилье также следует освободить до фактического увольнения – времени на поиски нового места жительства вам не предоставят. Если данное условие не выполняется, работодатель вполне вправе принудительно выселять всю семью, ведь жилплощадь в данном случае в собственности государства.

Поэтому если вы подали рапорт и рассчитываете бороться за расторжение – лучше сразу найдите временное жильё. В противном случае можно заиметь немало проблем от собственного решения – конечно, если не планируется переезд, и вы уже знаете, как обстоят дела с данным вопросом.

Рапорт подаётся с соответствующими документами непосредственно начальнику – лучше проследите за регистрацией данного документа и затребуйте заверить копию идентичными датами с оригиналом. Это имеет значение для подсчёта сроков – дело в том, что ответ на подобный запрос по закону руководство даёт не позднее, чем через 30 дней.

Пропуск соответствующих сроков может стать основанием для материальной ответственности – работник может востребовать компенсации ущерба за ожидание сверх положенного. Очевидно, ответ на рапорт может иметь и отрицательный характер – но в таком случае он должен содержать аргументированное возражение на аргументы военнообязанного, почему он хочет покинуть службу.

Конечно, отсутствие ответа или несогласие с ним не даёт вам основания самостоятельно решать данный вопрос – самовольное оставление возложенных обязанностей в данной сфере – это уголовная ответственность. Не рискуйте, вы получите компенсацию за противоправные действия, но их характер должен установить суд.

Обратитесь в военную прокуратуру или трибунал, чтобы оспорить действия командования – тут можно действовать самостоятельно, законом не предусмотрено обязательное привлечение адвоката. Впрочем, его наличие сильно облегчит задачу – как показывает статистика, самостоятельно такие споры обычно не выигрываются.

Также вы должны быть полностью уверены в своей правоте, поэтому не подавайте заявления без предварительной консультации.

к содержанию ↑

Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию вполне возможно, но сложно. Чтобы расторгнуть контракт, нужны уважительные причины, которые будут приняты аттестационной комиссией.

к содержанию ↑

Может ли военнослужащий уволиться по собственному желанию

В ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» сказано, что военнослужащий может уволиться по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания или утратой доверия, и по другим основаниям.

В п.6 указанной статьи говорится, что расторжение контракта по собственному желанию военнослужащего возможно, если у него на это есть уважительные причины. То же самое касается и тех, кто находятся на испытательном сроке.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные причины

Точного перечня уважительных причин нигде нет, поэтому решение часто зависит от мнения аттестационной комиссии. Однако в п.3 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ сказано, что досрочное расторжение контракта возможно в нескольких случаях:

• систематическое нарушение условий контракта в отношении военного;
• в связи признанием ограниченно годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии;
• необходимость в постоянном уходе за близким родственником;
• если член семьи военного не может проживать по медпоказаниям в местности прохождения службы;
• недостаточный размер денежного довольствия (ниже ПМ на каждого члена семьи);
• уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его в одиночку;
• опека или попечительство над братом или сестрой до 18 лет, если нет других опекунов или попечителей;
• назначение на должность военного судьи;
• избрание депутатом;
• изменение места супруга-военнослужащего, если это влечет переезд в другой регион.

Любое из оснований придется доказывать документами. Голословные доводы комиссия не примет во внимание. Но даже это не гарантирует положительного результата: уволиться «по собственному» в период прохождения военной службы по контракту действительно тяжело.

к содержанию ↑

Этапы увольнения военнослужащего по собственному желанию

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Составление рапорта в двух экземплярах.
2. Подача рапорта командиру. Один передается ему, на второй должны поставить отметку о регистрации и вернуть обратно военному.
3. Рассмотрение документов комиссией. Их туда передает командир, который входит в состав комиссии. Также там будут заместители командира, юристы, представители отдела кадров. На рассмотрение отводится 7 дней, по результатам оформляется протокол и заключение.
4. Оформление приказа об увольнении на основании заключения комиссии. С ним военнослужащего знакомят под роспись.
5. Выдача документов: копии приказа, трудовой книжки, сведений о начисленных страховых взносах, и пр.
6. Окончательный расчет.

Документы и расчетные выдаются увольняющемуся в последний рабочий день.

Содержание и образец рапорта

Унифицированной формы рапорта нет, но обычно в нем указываются следующие данные:

• Ф.И.О., должность, звание вышестоящего руководства;
• Ф.И.О., должность, звание увольняющегося;
• просьба о ходатайстве командира перед вышестоящим командованием об увольнении;
• основание – п.6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ;
• причина увольнения;
• просьба о направлении на ВВК (если требуется);
• опись прилагаемых документов;
• дата, подпись.

Документы

Перечень документов, которые нужно представить вместе с рапортом, зависит от ситуации:

Дополнительно предоставляется копия паспорта.

Сроки

Выплаты при увольнении по собственному

• денежное довольствие за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь (до одного оклада);
• премия за добросовестную службу (до 25% оклада).

Также перечисляется единовременное пособие. Его размер зависит от срока службы: менее 20 лет – два оклада, более 20 лет – семь окладов.

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

к содержанию ↑

Последствия расторжения контракта

Теперь о последствиях, с которыми может столкнуться военнослужащий после расторжения контракта:

1. Прекращает действовать социальный пакет.
2. Придется освободить служебное жилье.
3. Утрачивается право на покупку недвижимости по военной ипотеке или иной жилищной субсидии.

Если жилье куплено по военной ипотеке, и она не выплачена полностью, деньги придется вернуть государству. Если выслуга превышает 20 лет (льготная и календарная), квартира остается с экс-военнослужащим, ничего возмещать не нужно. Но остаток ипотеки необходимо погашать из собственных средств.

к содержанию ↑

Что делать, если отказывают в расторжении контракта

В такой ситуации подается административное исковое заявление по оспариванию действий или бездействия командира, связанного с отказом в увольнении по собственному желанию. Обращаться следует в гарнизонный военный суд.

к содержанию ↑

Оспаривание отказа в расторжении контракта с военнослужащим: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам об оспаривании отказа в увольнении военнослужащих:

1. Аттестационная комиссия ходатайствовала об увольнении военнослужащего по собственному, так как у него не было мотивации служить, денег в семье не хватало, к тому же ребенок жил с бывшей женой в другом городе. ВрИО начальника инженерных войск отказал в увольнении, подано исковое заявление в суд. Решением № 2А-13/2020 2А-13/2020~М-5/2020 М-5/2020 от 27 января 2020 г. по делу № 2А-13/2020 в удовлетворении требований о б оспаривании действий ответчика отказано.
2. Истец пытался оспорить отказ командира аттестационной комиссии, признать его действия незаконными, обязать его подготовить документы для досрочного увольнения по собственному желанию, вынести приказ о расторжении контракта. Решением № 2А-363/2019 2А-363/2019~М-379/2019 М-379/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2А-363/2019 в удовлетворении требований отказано.

к содержанию ↑

Ответы юриста на частные вопросы

Как доказать, что из-за низкого денежного довольствия нет возможности содержать семью, если хочу уволиться?

В качестве доказательств можно использовать чеки и квитанции о расходах. Если квартира съемная – договор найма жилого помещения и документы, подтверждающие оплату. При наличии ребенка-инвалида можно взять документы о расходах на средства реабилитации.

Да, рапорт можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок рассмотрения от этого не меняется, решение должно быть принято в течение 30 дней.

Да. Для этого нужно подать рапорт, получить решение, сдать дела, взять отпускной билет. После отпуска можно сразу ехать в военкомат за документами.

Следующая

ВоенноеКак уволиться из армии по окончанию контракта чтоб не куда не послали