Образец приказ о восстановлении 2024 года
Приказ о восстановлении на работе составляет кадровик предприятия в произвольной форме. Разберемся, как составить такой документ, и приведем образец грамотного заполнения для бюджетной организации.
Требования к приказу о восстановлении на работе
Случается, что сотрудники предприятий обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам, если считают, что их права были нарушены. В ч.1 ст.
394 ТК РФ говорится, что если увольнение либо перевод признаны незаконными, служащего следует восстановить на прежнем месте работы. Эта процедура сопровождается оформлением специального документа — приказа о восстановлении на работе.
Бумага оформляется произвольно, поскольку единых требований в законе не установлено. Но когда оформляется восстановление на работе по решению суда, приказ должен содержать такие элементы:
- Дату и номер.
- Основание для восстановления.
- Фамилию, должность, наименование отдела организации, табельный номер служащего.
- Дату увольнения/перевода.
- Основание увольнения/перевода.
- Сведения о лице, которое уполномочено вносить записи о восстановлении в трудовую книжку.
- Информация о лице, которое будет контролировать процесс.
Порядок действий подготовки документа
Когда суд обжалует увольнение сотрудника, нужно восстановить его в должности на прежних условиях. Алгоритм действий для этой процедуры таков:
- Составление приказа.
- Ознакомление сотрудника с приказом.
- Внесение поправок в трудовую книжку.
- Допущение работника к выполнению должностных обязанностей.
Восстановление служащего на прежней должности осуществляют немедленно. Даже если руководитель предприятия выступает против возвращения ранее уволенного работника к прежней должности, организация обязана соблюдать нормы закона.
к содержанию ↑Что нужно сделать, кроме приказа о восстановлении в должности
Руководитель или другое уполномоченное лицо организации вносит изменения в табель по учету рабочего времени. Те дни, когда уволенный не по закону работник отсутствовал на предприятии, признают вынужденными прогулами. Их отмечают специальным кодом с символами «ПВ» либо цифрами «22». Последующие явки отмечаются в обычном порядке, буквой «Я».
Если было оспорено решение об увольнении из-за сокращения, предприятие меняет штатное расписание. С этой целью оформляют приказ (в произвольной форме). Эта бумага является основанием для включения должности в штат.
Также требуется восстановить карточку служащего. Регламента по оформлению карточки не предусмотрено.
к содержанию ↑Запись в трудовой
Возвращение сотрудника предприятия на прежнее рабочее место сопровождается внесением записи в трудовую книжку. Ранее вписанная информация признается недействительной.
Запомните! Исправлять что-либо и перечеркивать в этом документе запрещено. Требуется только вписать следующее «Запись №XXX недействительна. Восстановлен (а) в прежней должности».
Когда сделана запись, что увольнение признали недействительным, кадровик по заявлению от работника сможет выдать ему дубликат трудовой книжки. В нее работник организации перенесет все сведения, за исключением записи, которая признана недействительной.
В правом верхнем углу первой страницы дубликата кадровик делает соответствующую надпись, а на титульном листе пишет «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
к содержанию ↑Ознакомление работника с записями и приказом
После оформления приказа руководитель предприятия или кадровик сообщают работнику об этом, а также о дате, с которой он должен вернуться к рабочим обязанностям. Ему отправляют уведомление в произвольной форме с предложением начать работу с конкретного числа и месяца текущего года.
В этом уведомлении сотрудника так же просят предоставить в кратчайший период трудовую книжку для внесения исправлений и дальнейшего хранения в организации.
Обычно уведомление посылают заказным письмом и прилагают копию приказа о восстановлении на работе.
к содержанию ↑Порядок действий при занятой вакансии
Бывает так, что должность, которая освободилась после увольнения сотрудника, уже занимает другой человек. В такой ситуации, если в организации есть еще одна свободная вакансия, руководитель предприятия может перевести на нее нового сотрудника (при его согласии).
Если вакансии отсутствуют, выход один — расторжение трудовых отношений. На этот случай закон предусмотрел специальное основание, которое приводят в документах.
Сотрудника, который занимает чужую должность, увольняют по шаблонной схеме: составляют документ и ставят отметку в трудовой книжке. Следует учесть, что подобная ситуация возникает не по прихоти организации, а вследствие непредвиденных обстоятельств.
Делая запись в трудовой книжке, нужно сослаться на п. 2 ч.
1 ст. 83 ТК РФ.
Этот раздел кодекса регулирует расторжение трудового договора из-за восстановления в должности незаконно увольненого служащего.
Если работодатель отказывается исполнять решение суда
Такие действия неправомерны. При отказе руководителя исполнить решение суда и недопущении сотрудника к должности, у организации могут возникнуть проблемы.
Служащий имеет право обратиться к судебным приставам для возбуждения исполнительного производства. Руководство организации в этой ситуации ожидает взыскание, в частности, материальное (ст. 396 ТК РФ). Размер взыскания равен средней заработной плате сотрудника. Оно выплачивается ему за каждый месяц отказа от восстановления на рабочем месте.
к содержанию ↑Образец приказ о восстановлении 2024 года
Заявление об отмене судебного приказа должно быть составлено грамотно. Вместе с юристом рассказываем, как правильно написать заявление, приводим примеры заявлений.
Что такое судебный приказ?
Судебный приказ — это вид судебного постановления, итоговый судебный документ, который наравне с решением суда является результатом рассмотрения дела в порядке приказного производства. Приказное производство используется судом в случаях, когда:
- требования взыскателя к должнику бесспорны, то есть определены договором или соглашением между сторонами спора.
Судья единолично рассматривает поданные взыскателем документы и выносит постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления о вынесении судебного приказа. Судебный приказ не требует дополнительного вынесения судом исполнительного листа, взыскание прозвонится на основании самого приказа.
В приказном производстве в суд не вызываются стороны. Судья рассматривает заявление от заявителя и приложенные к нему документы как доказательства в обоснование своих требований.
Федеральным законом ФЗ №451 от 28.11.2018 в требования, по которым выдается судебный приказ, добавлены взыскания задолженности по оплате за жилое помещения, расходы на капитальный ремонт, содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальные услуги, услуги связи, обязательные платежи и взносы с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
Государственная пошлина при подаче заявления на выдачу судебного приказа составляет 50% от установленной подпунктом 1 пункта 1 ст.333.19 НК РФ.
Для чего отменять приказ?
Заявление на отмену судебного приказа, как мы его называем в обычной жизни, или возражение относительно исполнения судебного приказа, а именно так оно называется в гражданском процессуальном кодексе, подается должником в случае несогласия с какими-либо требованиями взыскателя.
Исходя из сложившейся практики, чаще всего такое возражение подаётся в связи с отсутствием у взыскателя оснований для рассмотрения дела в обычном «общем порядке» судопроизводства. Так, например, банк подает заявление на выдачу судебного приказа, при том, что должник на момент подачи такого заявления уже оплатил образовавшуюся задолженность, или коллекторское агентство подает заявление на судебный приказ, а должник оплатил имевшийся у него долг в банк, который в свою очередь продал долг коллекторскому агентству.
Также нередко встречаются случаи подачи заявления на выдачу судебного приказа, когда заявленное требование уже является или ранее было предметом судебного спора, рассматриваемого в общем порядке, либо случаи подачи таких заявлений одновременно в суды разных районов или даже инстанций.
После отмены судебного приказа, дальнейшее рассмотрение дела возможно только в общем порядке искового производства, а в таком порядке есть возможность удовлетворения не всех требований истца, особенно в части неустоек, пеней и штрафов. Подача возражения относительно исполнения судебного приказа, если не имеется пропуска срока, является стопроцентной гарантией его отмены.
к содержанию ↑Срок подачи возражений на судебный приказ
Возражение относительно исполнения судебного приказа можно подать в судебный орган, вынесший этот судебный акт, в течение 10 дней с момента его получения должником, об этом говорит нам статья 128 ГПК. Соответственно, срок подачи возражения для должника начинает течь с момента получения им приказа, а на практике должник может узнать о наличие имеющегося в отношении него приказа уже в службе судебных приставов или и того хуже — после списания с его счетов денежных средств.
При получении должником судебного приказа и по истечении 10-дневного срока судебный акт автоматически вступает в силу.
к содержанию ↑Порядок восстановления на работе по решению суда
Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления. Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат.
Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.
Незаконное увольнение: основные нарушения
Всевозможные трудовые споры между нанимателем и работником допускается решать в порядке судебного разбирательства. В частности, если имеют место явные нарушения положений Трудового Кодекса, касающиеся увольнения сотрудника, он наделяется абсолютным правом подать иск в судебные органы (параграф 391 ТК).
Причем, если доводы гражданина будут сочтены полностью обоснованными, его прошение будет удовлетворено. Что означает восстановление на прежнем месте труда.
Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:
- увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
- отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
- увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
- нарушение процедуры увольнения.
Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.
Порядок восстановления на работе по решению суда
к содержанию ↑Особенности процедуры восстановления
Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.
Подобное происходит в следующих случаях:
- Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
- Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.
Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.
Существует ли исковая давность
Относительно судебных разбирательств в сфере трудового права существует срок исковой давности. Период обращения в высшую инстанцию в случае несогласия с мотивами работодателя, вызвавшими необходимость увольнения, предусмотрен статьей 392 Трудового Кодекса.
Срок составляет 30 дней с момента прочтения приказа о прекращении трудовой деятельности либо со дня выдачи трудовой книги.
Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:
- серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
- пребывание вне населенного пункта и прочее.
Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.
Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом. Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения.
К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.
Поворот судебного приказа
Иногда граждане узнают, что с них взыскали денежные средства по судебному приказу, только из SMS-сообщения из банка о списании суммы. Почему так происходит? Дело в том, что в приказном порядке судья не проводит заседаний — просто рассматривает документы и выносит решение всего через 5 дней.
Такое упрощенное взыскание можно обжаловать. Чтобы вернуть деньги после отмены, ответчик просит о повороте судебного приказа.
к содержанию ↑Суть судебного приказа
Судебный приказ — это вынесенное судьей единолично постановление о взыскании денег либо об истребовании движимого имущества по требованиям истца. Цена задолженности до пятисот тысяч рублей.
Процедура очень простая. Кредитор подает заявление о вынесении приказа и доказательства, подтверждающие наличие задолженности, и суд выносит акт об удовлетворении требований. Приказное производство проходит без вызова сторон, а к заявлению не предъявляются строгие процессуальные требования.
Банки, микрокредитные организации, организации ЖКХ и прочие кредиторы предпочитают такой оперативный путь взыскания долгов, нежели долгое исковое производство.
Исполнительный лист в данном случае не нужен. Судебный приказ является исполнительным документом, который направляется приставам для возбуждения производства.
Должник может подать возражения на судебный приказ, но для этого у него всего 10 дней с даты, когда пришла по почте копия приказа. Если человек не получает почту, он узнает о решении суда уже постфактум — когда приказ вступил в силу. Запись о долге появится на Госуслугах, а деньги с карты спишут по постановлению пристава.
Бывает, гражданин согласен с долгом. Тогда обжаловать ничего не нужно.
Если же ответчика не устраивает такое положение дел, он может оспорить взысканиe и просить о повороте судебного приказа, чтобы вернуть незаконно взысканные деньги, снять ограничения.
Отмена приказа
Поворот судебного приказа проводится после отмены решения о взыскании. Для этого ответчик подает в мировой суд свои возражения (заявление на отмену приказа).
Инструкцию по отправке возражений для отмены акта читайте здесь.
Статья 128 ГПК РФ обязывает направлять в адрес должника копию приказа в течение пяти дней. Но бывает, что по ряду причин (плохая работа почты, смена места жительства, порча почтового ящика и т.д.) документ не доходит до адресата.
Закон даёт всего десять дней на обжалование акта. Если ответчик не получил почту, он пропустил десятидневный срок, и приказ вступил в силу. Тогда гражданин узнает о вынесенном акте, когда у него спишут деньги, арестуют имущество либо запретят выезд за рубеж.
Что делать, если ответчик несвоевременно узнал о суде и пропустил процессуальный срок на обжалование?
Вступивший в законную силу приказ можно обжаловать, даже когда он фактически исполнен. Для этого судье, который вынес приказ, подаются возражения на приказ и ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
Можно восстановить пропущенный срок, указав уважительную причину неполучения документа и предоставив подтверждающие материалы.
Пленум Верховного суда в п.30 указывает, что гражданин, юрлицо или ИП отвечают за неполучение ими копии судебного приказа по неуважительной причине.
В обоснование уважительности пропуска процессуального срока предоставьте доказательства физической невозможности получения копии акта вовремя:
- копии документов о командировке;
- справка о нахождении на больничном в стационаре;
- неправильно заполненный адрес должника;
- смена места жительства;
- акт об отсутствии почтового ящика или его порче.
В связи с эпидемиологической ситуацией появился прецедент, когда получить решение должник не мог ввиду нахождения на карантине, и суд с этими доводами соглашается.
Документы подаются в мировой суд, вынесший приказ. Узнать номер документа и судью можно в банке, через который были списаны деньги, или в службе судебных приставов.
Простой вариант: посмотреть номер приказа на сайте в базе ФССП и позвонить в суд, выяснить детали. Получить копию акта можно, написав ходатайство о его выдаче.
Должник предоставляет возражение на судебный приказ. В возражениях не обязательно объяснять причины, доказывать неправомерность взыскания. Достаточно выразить свое возражение и попросить отменить оспариваемый акт — в гражданском процессе, соответствии со статьей 129 ГПК РФ, таких оснований для суда хватит.
Преимущества отмены судебного приказа для должника:
- Можно вернуть списанные денежные средства;
- Снимаются запреты и ограничительные меры с имущества;
- Вопрос о взыскании долга будет решаться в порядке искового производства, что даст возможность участвовать в заседаниях и оспорить факт задолженности, её сумму, наложенные штрафы и пеню;
- При пропуске сроков исковой давности взыскание задолженности становится невозможным.
Получить определение об отмене оспариваемого акта можно либо лично в канцелярии, либо почтой по адресу должника.
Если по приказу судебным приставом ведется исполнительное производство, то для его прекращения необходимо обратиться в ФССП с заявлением, к которому приобщить заверенную копию определения судьи об отмене вынесенного ранее судебного приказа. В случае кредитной задолженности копию определения стоит предоставить в исполняющий банк с заявлением о прекращении взыскания.
к содержанию ↑Как добиться поворота решения
Вынесение судом определения об отмене судебного приказа не влечёт автоматическое возвращение списанных денег. Если пристав уже перечислил деньги взыскателю, необходим поворот исполнения судебного акта.
Такая юридическая процедура возможна после отмены приказа и до подачи искового заявления кредитором , в противном случае судебное заседание будет проводиться в порядке обычного производства.
Заявление о повороте решения суда
Должник, имея на руках определение об отмене судебного приказа, должен подать в суд на имя того же судьи заявление о повороте судебного приказа. В нем можно попросить выдать исполнительный лист. Заявителю необходимо будет приобщить ряд документов:
- Определение суда об отмене судебного приказа с печатью суда и отметкой о вступлении в силу;
- Документ, подтверждающий факт взыскания и размер списанной суммы. Это может быть выписка по счету из банка, но брать ее стоит не в онлайн-приложении, а у самого банковского сотрудника, который заверит документ живой печатью.
Если списания проводились с заработной платы, то на работе можно взять справку об удержании денег. При наложении ареста на имущество подтверждающим документом будет служить постановление пристава-исполнителя.
Важно: необходимо отправить кредитору копию заявления с приложением. Документы направляются заказной корреспонденцией, квитанция об отправке нужна для суда. Подача заявления о повороте решения суда при отмене судебного приказа госпошлиной не облагается. Вопрос будет рассматриваться в порядке ст. 444 ГПК РФ.
Суд рассмотрит заявление и вынесет определение о повороте, которое вступает в силу через 15 дней. По вступившему в законную силу судебному документу будет выдан исполнительный лист на получение денег. Теперь изначальный кредитор станет вашим должником. Лист можно получить на руки, далее:
- самостоятельно сдать его в отдел судебных приставов по месту регистрации взыскателя;
- либо подать в банк, где у должника (бывшего взыскателя) открыт расчетный счет. Если банк, МФО, коллекторы или предприятие ЖКХ незаконно взыскали деньги по приказу, узнать место их регистрации и реквизиты банковского счета не составляет труда — они указаны на сайте.
- Если в резолютивной части решения о повороте указано, что суд сам направляет исполнительный лист в службу судебных приставов, то беспокоиться не стоит — документ будет направлен, и денежные средства вернут, либо отменится арест с имущества.
Отмена поворота судебного приказа возможна в апелляционном порядке при несогласии одной из сторон с принятым решением.
к содержанию ↑Сроки
Статья 443 ГПК РФ обращает внимание, что для подачи заявления об обороте судебного приказа важно отсутствие искового производства по данному делу.
Нужно поднять вопрос о повороте судебного приказа после его отмены, но до подачи кредитором искового заявления о взыскании задолженности. В противном случае вопрос будет рассматриваться в рамках искового производства, а это уже влечет более долгие сроки рассмотрения и строгий процессуальный порядок.
Крайний срок, когда можно подать на поворот исполнения приказа и вернуть деньги, — 3 года с даты отмены приказа.
к содержанию ↑Когда откажут в повороте исполнения
Анализируя судебную практику можно сделать вывод, что заявления о повороте исполнения судебного приказа мирового судьи удовлетворяются в большинстве случаев. Отказы связаны преимущественно с неправильным обращением граждан в суд, к примеру:
- Нет копии определения об отмене приказа;
- Отсутствуют подтверждающие факт списания денег/наложения ареста документы;
- Приобщены неподходящие справки и выписки (например, не заверенная выписка из онлайн-банка);
- Взыскатель все-таки подал исковое заявление.
Перед отправкой заявления следует еще раз убедиться в его полноте и достаточности доказательств.
к содержанию ↑Последствия поворота исполнения приказа
Если суд удовлетворяет заявление, то гражданину возвращается списанная сумма либо снимается арест с имущества. В течении 3 дней банк производит возврат денежных средств, и оборот исполнения судебного приказа можно считать завершенным.
Но отмена судебного приказа и его поворот не означают, что долг исчез. Это временная обратная мера, но в дальнейшем истец вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности.
Выигранного времени будет достаточно, чтобы разобраться с обязательствами:
- Погасить задолженность полностью или частично,
- Реструктурировать долг,
- Подать на банкротство.
Осторожно, мошенники!
Многие граждане уже стали жертвой новой мошеннической схемы, суть которой такова. Преступники изготовили копии банковских документов о кредите и направили в суд заявление с приложением фальшивых доказательств о взыскании задолженности.
Суд судебный приказ о взыскании денежных средств со счета ничего не подозревающих граждан. Жертвы узнали о произошедшем только после исчезновения с их карты определённых сумм.
Мошенники делают ставку на то, что граждане узнают о судебном приказе слишком поздно и не смогут восстановить срок на его обжалование. Но, если человек попал в такую ситуацию, нельзя оставлять все как есть и дарить преступникам свои сбережения. Решить такую проблему и вернуть деньги, списанные приставами возможно следующим путём:
- Восстановление срока на обжалование судебного акта;
- Отмена судебного приказа;
- Заявление в полицию по факту мошеннических действий.
Как обезопасить себя от вынесения судебного приказа
Чтобы не оказаться в ситуации, когда сумма списывается приставами в самый неподходящий момент, или на движимое имущество налагается арест, нужно контролировать долги по кредитам и иным обязательствам.
В 2024 узнать актуальную информацию можно лично или через Интернет на следующих сервисах:
- Госуслуги — gosuslugi.ru
- Бюро кредитных историй
- Сайт ФССП — fssp.gov.ru
- Сайт ФНС — https://lkfl2.nalog.ru/lkfl/
Вовремя узнав о наличии долгов, можно успеть их оспорить, если они образовались незаконно, либо погасить их комфортным способом.
Но если судебный приказ уже вынесен и даже исполнен, а вы не знаете, что делать, наилучшим выходом будет обращение в юридическую компанию, которая поможет вернуть денежные средства и имущество.
Мы предоставляем консультации бесплатно по телефону и онлайн — обращайтесь! Наши юристы всегда на связи.
к содержанию ↑Информация Центральной комиссии по переводам и восстановлениям (ЦКПиВ)
Перевод обучающихся из других образовательных организаций в Санкт-Петербургский государственный университет (далее — СПбГУ, Университет) производится приказом ректора или уполномоченного им должностного лица на основании рекомендации Центральной комиссии по переводам и восстановлениям, оформленной соответствующим протоколом, только перед началом периодов обучения. На выпускной курс перевод в СПбГУ не производится.
Условия перевода в СПбГУ изложены в главе 7 Правил обучения по основным образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и среднего профессионального образования в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденных приказом от 29.01.2016 № 470/1 (далее — Правила обучения в СПбГУ). С текстом Правил можно ознакомиться здесь.
Информация о вакантных местах (подсчитываются дважды в год) размещается на портале СПбГУ в разделе «Учебная деятельность» перед началом работы Центральной комиссии по переводам и восстановлениям.
В соответствии с Правилами обучения в СПбГУ перевод в Университет из другой образовательной организации может быть осуществлен при наличии вакантных мест и соблюдении следующих условий:
а) обучающимся успешно пройдена промежуточная аттестация за первый период обучения
б) подготовленность обучающегося, претендующего на перевод в Университет, к освоению конкретной основной образовательной программы, определяемая по итогам аттестации. С формой аттестации претендентов на перевод на соответствующие направления в Санкт-Петербургский государственный университет Вы можете ознакомиться на портале СПбГУ в разделе «Учебная деятельность»
в) академическая разница, которая возникнет в результате перевода на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, не должна превысить 10 дисциплин и при этом не может составлять более 50% всех дисциплин учебного плана. Академическая разница определяется по результатам учебно-методической экспертизы после подачи документов исходя из перечня дисциплин и их трудоемкости.
г) академическая разница, которая возникнет в результате перевода на вакантные места договорной (платной) основе, не должна составлять более 50% всех дисциплин учебного плана, на который осуществляется перевод или восстановление. Академическая разница определяется по результатам учебно-методической экспертизы после подачи документов исходя из перечня дисциплин и их трудоемкости.
В соответствии с Порядком перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.02.2017 № 124, необходимо соблюдение условия о том, что при переводе на места, финансируемые за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, общая продолжительность обучения обучающегося не должна превышать срока освоения образовательной программы, на которую он переводится, установленного образовательным стандартом СПбГУ, более чем на один учебный год.
Для участия в конкурсе на перевод из другой образовательной организации Вам необходимо представить необходимые документы в установленные для подачи документов сроки следующим способом:
Для участия в конкурсе на перевод из другой образовательной организации Вам необходимо представить документы в установленные сроки посредством сервиса Личный кабинет поступающего.
С Инструкцией по подаче заявления можно ознакомиться здесь.
Для подачи всех необходимых документов данным способом Вам необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете поступающего, заполнить данные анкеты, сформировать заявление на перевод в СПбГУ, распечатать его, подписать собственноручно, отсканировать и загрузить вместе с остальными необходимыми документами в Личный кабинет поступающего в раздел .
Обращаем Ваше внимание, что функция формирования заявления на перевод Вам будет доступна только в случае корректного заполнения данных анкеты, в том числе раздела [4. Образование].
Для издания приказа о переводе из другой образовательной организации лиц, рекомендованных Центральной комиссией к переводу, необходимо предоставить оригиналы документов об образовании указанных лиц.
Информация о порядке и графике работы Центральной комиссии по переводам и восстановлениям и Комиссий по приему документов в целях осуществления переводов и восстановлений размещается на данной странице портала СПбГУ.
к содержанию ↑Особенности перевода в СПбГУ из иностранной образовательной организации
Перевод обучающихся из иностранных образовательных организаций осуществляется только перед началом соответствующего периода обучения (семестра) и только на договорную (платную) основу обучения. Подача заявления и документов о переводе в СПбГУ от лиц, получающих образование за рубежом, осуществляется в течение учебного года.
Особенности порядка подачи заявлений и перечень необходимых документов для перевода из иностранных образовательных организаций определяются Положением об организации деятельности Центральной комиссии по переводам и восстановлениям, Комиссии по изменению основы обучения и Комиссий по приему документов в целях осуществления переводов и восстановлений, утвержденным приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе.
При переводе лица, получающего образование за рубежом, методический совет или учебно-методическая комиссия учебно-научного структурного подразделения СПбГУ проводит учебно-методическую экспертизу для зачета результатов и периодов обучения в порядке, установленном приказом проректора по учебно-методической работе или иного уполномоченного должностного лица СПбГУ. По результатам учебно-методической экспертизы методический совет или учебно-методическая комиссия учебно-научного структурного подразделения СПбГУ рекомендует образовательные программы СПбГУ, а также периоды обучения, на которые может быть осуществлен перевод.
к содержанию ↑Порядок перевода с платной основы обучения на бюджетную
Пунктом 6 Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.06.2013 № 443 в ред. от 07.04.2017 (далее — Порядок перехода лиц с платного обучения на бесплатное) предусмотрено, что право на переход с договорной (платной) основы обучения на бюджетную основу обучения имеют следующие категории обучающихся в образовательной организации на основании договора об оказании платных образовательных услуг, не имеющие на момент подачи заявления академической задолженности, дисциплинарных взысканий, задолженности по оплате обучения:
а) Сдавшие экзамены за два последних семестра обучения, предшествующих подаче заявления, на оценки «отлично» или «отлично» и «хорошо» или «хорошо»;
б) Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
Граждане в возрасте до двадцати лет, имеющие только одного родителя — инвалида I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;
Женщины, родившие ребенка в период обучения;
в) Утратившие в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).
Соответствующие положения закреплены в пункте 7.2.8 Правил обучения в СПбГУ. Согласно Правилам обучения в СПбГУ перевод студентов с платной основы обучения на бюджетную производится два раза в год перед началом периодов обучения.
При этом лица, относящиеся к категориям лиц, указанным в подпункте «б» пункта 6 Порядка перехода лиц с платного обучения на бесплатное (пункты 7.2.8.2 и 7.2.8.3 Правил обучения в СПбГУ), вправе подавать заявления о переводе в течение всего учебного года.
к содержанию ↑Порядок восстановления в СПбГУ
В соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон об образовании) обучающимся предоставляются академические права на восстановление для получения образования в образовательной организации, реализующей основные профессиональные образовательные программы, в порядке, установленном законодательством об образовании.
Согласно положениям статьи 62 Федерального закона об образовании лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Порядок восстановления в СПбГУ закреплён в Правилах обучения в СПбГУ. Под восстановлением студента понимается:
- Восстановление лица, ранее обучавшегося по одной из образовательных программ, реализовывавшихся СПбГУ, и отчисленного до начала государственной итоговой аттестации, в число студентов для обучения по образовательной программе, реализуемой СПбГУ на момент восстановления.
- Восстановление лица, успешного прошедшего промежуточные аттестации в СПбГУ, но не проходившего или не прошедшего государственную итоговую аттестацию, для прохождения государственной итоговой аттестации.
Обязательным условием восстановления студента является его подготовленность к освоению конкретной образовательной программы, определяемая по итогам аттестации, за исключением случая восстановления студента после отчисления в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или для прохождения альтернативной гражданской службы.
Обязательным условием для восстановления на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, является:
- Наличие вакантных мест на соответствующем курсе по форме и основе обучения по соответствующей образовательной программе (за исключением случая восстановления для прохождения государственной итоговой аттестации). Количество вакантных мест для восстановления определяется как разница между контрольными цифрами соответствующего года приема и фактическим количеством студентов, обучающихся по соответствующей образовательной программе, форме и основе обучения на соответствующем курсе.
Необходимо также учитывать, что восстановление на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, студента, обучавшегося до отчисления на договорной (платной) основе, не допускается.
Для участия в конкурсе на восстановление на обучение в Университете Вам необходимо представить необходимые документы в установленные для подачи документов сроки:
- Посредством сервиса Личный кабинет поступающего. Для подачи всех необходимых документов данным способом Вам необходимо зарегистрироваться в Личном кабинете поступающего, заполнить данные анкеты, сформировать заявление на восстановление в СПбГУ, распечатать его, подписать собственноручно, отсканировать и загрузить вместе с остальными необходимыми документами в Личный кабинет в раздел «Общие документы». Обращаем Ваше внимание, что функция формирования заявления на восстановление Вам будет доступна только в случае корректного заполнения данных анкеты, в том числе раздела «4. Образование».
Информация о порядке и графике работы Центральной комиссии по переводам и восстановлениям и Комиссий по приему документов в целях осуществления переводов и восстановлений размещается на данной странице портале СПбГУ.
Следующая
