Могут ли сократить мужчину 1963 года рождения

Если до 2028 г. пенсионный возраст будет повышаться постепенно, то как понять, в каком возрасте человек станет предпенсионером? Какие льготы дает этот статус и как его подтвердить? И что делать, если права предпенсионера нарушаются?

Кто считается предпенсионером?

Однако важно обратить внимание на то, что в связи с проведением пенсионной реформы в России пенсионный возраст был повышен на 5 лет. Для мужчин он теперь составляет 65 лет, для женщин – 60 лет (ранее 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) (п.

по 2028 г. установлен переходный период, в который пенсионный возраст повышается постепенно.

Подробные разъяснения были даны в Письме Минтруда России от 18 декабря 2018 г. № 21-2/10/П-9349 и систематизированы в комментариях 1С 2 :

права на пенсию по старости

Год рождения физлиц, которые признаются предпенсионерами

Тем самым предпенсионерами в период до 2028 г. признаются мужчины в возрасте от 60 до 65 лет и женщины в возрасте от 55 лет до 60 лет.

Но это не касается случаев досрочного назначения пенсии по старости, предусмотренного в гл. 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 400-ФЗ. Например, пенсия назначается досрочно: (а) женщинам с 57 лет, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения возраста 8 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; (б) мужчинам, достигшим возраста 50 лет, и женщинам, достигшим возраста 45 лет, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков; и т.д.

В случае когда страховая пенсия по старости назначается ранее достижения указанного выше возраста, лицо будет считаться предпенсионером в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста, дающего право на пенсию, назначаемую ему досрочно. При этом для данных категорий лиц право на досрочную пенсию без повышения возраста сохраняется.

к содержанию ↑

Нужно ли подтверждать статус предпенсионера?

Получать ее гражданин вправе, но не обязан. Однако поскольку этот статус позволяет воспользоваться специальными льготами и гарантиями, целесообразно дополнительно его подтвердить во избежание путаницы при установлении предпенсионного возраста.

Это пригодится в условиях постепенного повышения пенсионного возраста. Тем более справка может оказаться полезной лицам, претендующим на досрочное назначение пенсии.

Справку, подтверждающую наличие у работника статуса предпенсионера, работодатель может получить, обратившись в Пенсионный фонд РФ. Но для этого между работодателем и ПФР должно быть заключено дополнительное соглашение 2 .

Получить электронную справку о статусе предпенсионера в формате PDF и XML можно за несколько минут. Для этого с помощью ваших логина и пароля на портале госуслуг войдите в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.

Далее выберите в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Укажите, куда предоставляются сведения: в Федеральную налоговую службу, орган государственной власти в сфере занятости населения или работодателю.

Также справку о статусе предпенсионера можно получить через портал госуслуг или в центре «Мои документы».

к содержанию ↑

Какие льготы и гарантии доступны предпенсионерам?

Для предпенсионеров предусмотрены федеральные и региональные льготы, т.е. единые для всех российских предпенсионеров и дополнительные, установленные в конкретном регионе (Федеральный закон от 3 октября 2018 г.

Льготы по уплате земельного и имущественного налогов

• Освобождение от уплаты земельного налога на участок до 6 соток (подп. 9 п. 5 ст. 391 НК РФ);
• освобождение от уплаты налога на одну квартиру, один жилой дом, один гараж, одну хозяйственную постройку до 50 кв. м (подп. 10.1 п. 1 ст. 407 НК РФ).

Льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и гарантии трудовой занятости («трудовые льготы»)

• Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение (ст. 144.1 УК РФ);
• два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
• бесплатное переобучение за счет средств федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 27 мая 2021 г. № 800);

Примеры региональных льгот

• Республика Башкортостан: ежемесячные денежные компенсации расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг ветеранам труда; неограниченное число поездок в транспорте (кроме электричек) ветеранам труда, ветеранам, имеющим продолжительный стаж работы, при наличии единого социального проездного билета, оформленного в отделении банка «Уралсиб», стоимость которого составляет 600 руб.; иные льготы.
• Тамбовская область: бесплатные лекарства и льготный проезд на транспорте; скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг; освобождение от уплаты имущественного, земельного налогов и проч. (Закон Тамбовской области от 25 сентября 2018 г. № 272-З).
• Краснодарский край: ветераны труда, ветераны военной службы и жертвы политических репрессий, имеющие справку о реабилитации или признании пострадавшим от политических репрессий, по достижении возраста 60 и 55 лет (для мужчин и женщин соответственно), независимо от назначения пенсии, имеют право: на ежемесячную денежную выплату (для ветеранов труда и военной службы – 618 руб., для жертв политических репрессий – 896 руб.); компенсацию расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг; иные льготы (Закон Краснодарского края от 25 сентября 2018 г. № 3848-КЗ).

к содержанию ↑

Как предпенсионеру защитить свои права?

Чаще нарушаются трудовые права предпенсионеров. Их защиту могут осуществлять комиссии по трудовым спорам (ст.

384 ТК РФ). Вот только существуют эти комиссии при работодателях, а потому порой возникают сомнения в их беспристрастности.

Суд признал неконституционным законоположение, которое препятствовало выплате максимального пособия по безработице лицам предпенсионного возраста, признанным безработными до 1 января 2019 года

Подаются и иные обращения. Например, гражданка И.И.

Котлова успешно оспорила в Конституционном Суде РФ положения ч. 1 ст.

10 Закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Эти положения были признаны не соответствующими Конституции РФ, так как препятствовали выплате с 1 января 2019 г.

пособия по безработице в повышенном максимальном размере, установленном для граждан предпенсионного возраста, тем из них, кто, являясь лицом предпенсионного возраста, был признан безработным до указанной даты и получал данное пособие в максимальном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 17 марта 2024 г. № 11-П).

Кроме того, для оказания правовой помощи гражданам разработан интернет-портал «Онлайнинспекция.рф». С его помощью можно узнать о трудовых правах и их защите, сообщить о проблеме и найти решение.

к содержанию ↑

Сокращение сотрудника предпенсионного возраста в 2024 году

Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя. Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина.

Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного. К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда.

Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров.

к содержанию ↑

Обязательства работодателя перед предпенсионером в 2024 году

Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства.

Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

• Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
• Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
• Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
• Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

к содержанию ↑

Условия получения статуса гражданина, достигшего предпенсионного возраста

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

• Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
• Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
• Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
• Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

к содержанию ↑

Социальные льготы и преференции для граждан предпенсионного возраста в Москве

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья. Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента.

Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

• Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
• Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
• Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
• Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
• Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
• В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
• Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда.

к содержанию ↑

Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2024 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус. Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами.

Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

• Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
• Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
• Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
• В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
• По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
• После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
• Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

к содержанию ↑

Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2024 году

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности.

Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры.

Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

• На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
• Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
• Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
• Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице.

При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

к содержанию ↑

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста? Правила, порядок сокращения и выплаты

Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить.

Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.

к содержанию ↑

Можно ли сокращать работающих сотрудников из-за возраста?

Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013). В ряде случаев этот возрастной порог снижается.

Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании статьи 33 ФЗ № 400 (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше. Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях.

С 2019 по 2028 год предусмотрен переходный период, связанный с постепенным повышением пенсионного возраста.

Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством. Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно.

Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).

Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях.

Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе. Для разных видов службы он отличается.

Также согласно ст. 332 ТК РФ есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций. В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.

Следовательно, увольнять в связи с сокращением штата можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации. Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше.

Возраст человека не будет решающим фактором.

Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом. В статье 179 указано, что преимуществом обладают работники:

• имеющие иждивенцев (двух или более);
• единственные кормильцы в своих семьях;
• получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
• получившие инвалидность во время боевых действий;
• инвалиды ВОВ;
• без отрыва от производства повышающие квалификацию.

Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут. Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.
Законные основания для сокращения можно увидеть тут.

к содержанию ↑

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении?

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этой выплаты, сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

к содержанию ↑

Как увольняют по закону: пошаговая инструкция

При увольнении по сокращению пенсионера работодатель должен четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.

1. На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
2. Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
3. Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. Уведомления вручаются минимум за два месяца до указанной даты.
4. За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
5. Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.
6. Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
7. Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет заявление на увольнение по причине сокращения штата (численности).
8. В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата (статья 81 часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.

• Скачать бланк приказа о сокращении
• Скачать образец приказа о сокращении

При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека. Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.

Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.

к содержанию ↑

Можно ли уволить мужчину 61 года

Российским трудовым законодательством не предусмотрены различия между работниками в зависимости от возраста. Мужчины и женщины в любом возрасте имеют право на труд. Но согласно последним законодательным новеллам, увольнение пожилого работника 61 года без его согласия имеет нюансы для работодателя.

Нормативно-правовая база

Он устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию и будет увеличиваться ежегодно, вместе с увеличением пенсионного возраста.

В 2019 году пенсионерами становятся мужчины 60,5 лет, а право на предпенсионные льготы получают мужчины по достижении возраста 55,5 лет. и старше.

Чтобы смягчить пенсионные реформы, были разработаны меры поддержки работающих пожилых людей:

• Новые поправки в Уголовный Кодекс (352-ФЗ от 03.08.2018): уголовная ответственность за незаконное увольнение или отказ в приеме на работу
• Новые программы переобучения для предпенсионеров.

к содержанию ↑

Как законно уволить мужчину 61 года

Основания для увольнения пожилого человека не отличаются от тех, которые используются для других сотрудников. Достижение определенного возраста само по себе не является причиной для разрыва трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений в законном порядке может произойти тремя способами:

1. Увольнение по собственному желанию. Оно ничем не отличается от прекращения рабочих отношений с другими категориями граждан. В 2019 году от «молодого» пенсионера в возрасте 61 года понадобится заявление, где причиной прекращения работы указан выход на пенсию. При выходе на пенсию и одновременном увольнении по собственному желанию отработка в течение двух недель не обязательна. В последующие годы уволить 61-летнего мужчину в связи с выходом на заслуженный отдых будет уже нельзя.
2. По взаимному соглашению сторон. Оформление увольнения в этом случае происходит как при уходе по собственному желанию, но отзыв заявления возможен только в двухстороннем порядке.
3. По инициативе работодателя. Законодательством оставляется за работодателем возможность уволить работника в случае ликвидации предприятия, по сокращению штатов, недостаточной квалификации работника, неисполнении рабочих обязанностей (Статья 81 ТК РФ).

Ликвидация предприятия или смена собственника

После решения о ликвидации предприятия полностью прекращаются все его обязательства, в том числе становятся недействительными трудовые договоры. Этот случай регулируется ст. 180 ТК и отличается от расторжения трудового соглашения по сокращению штатов. После работы ликвидационной комиссии увольняются все сотрудники.

Сокращение штата

Процедура увольнения по сокращению штатов для мужчины-предпенсионера такая же, как и для других сотрудников:

• за два месяца до предполагаемого увольнения по сокращению штатов уведомить о принятом решении;
• при наличии других вакансий, компания обязана предложить их и получить письменный отказ;
• осуществить расчет и выдать документы в последний рабочий день.

Несоответствие по результатам аттестации

Во время аттестации навыки сотрудника определяются по четким критериям. В случае низкой оценки на аттестационном экзамене работодатель обязан предложить работнику другую должность, которая соответствует его уровню. Если работник отказывается от нее или подходящая позиция отсутствует, то после аттестации происходит увольнение.

Невыполнение трудовых обязанностей

Уволить предпенсионера и пенсионера за невыполнение обязанностей можно при фиксации трудовых проступков. Прогулы, нарушение трудовой дисциплины, отказ от аттестации, непрохождение медкомиссии (если это предусмотрено законом) – частые причины для прекращения трудовых отношений.

После составления акта о наличии нарушений работник дает письменное объяснение своего проступка.

На основании этих документов работодатель принимает решение. После издания приказа об увольнении работнику выдаются документы.

к содержанию ↑

Защита предпенсионеров от незаконного увольнения

В 2019 году выработаны новые меры по защите пожилых людей, в том числе введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров без оснований. Это не решает проблемы роста безработицы среди пожилых людей, поэтому совершенствуются методы поощрения бизнеса.

Одно из направлений работы – стимулирование вложения средств в программы переподготовки старых кадров.

Штрафные санкции

Судебное разбирательство — последняя стадия трудового конфликта. Работодатель должен помнить об возможных последствиях, если решил уволить пожилого сотрудника любой ценой. Наказание за увольнение предпенсионеров, если будет доказана необоснованность, – штраф до 200 тысяч рублей. Также предусматриваются обязательные работы на срок до 360 часов.

к содержанию ↑

Предпенсионные льготы: кто может получить

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги. —>

• Высшее экономическое образование.
• 15 лет работы в банке.
• Независимый эксперт.
• Финансовый аналитик.
• Обладает сертификатами от ЦБ РФ. . Facebook. .

Предпенсионные льготы введены законодателями для того, чтобы облегчить переход на новую пенсионную систему. За предпенсионерами сохраняются все преференции пенсионеров, и даже появляются дополнительные преимущества.

Обозначенный возраст начинается за 5 лет до официального выхода на пенсию. Подтверждать статус дополнительно и документально не требуется.

Бробанк выяснил, какие предпенсионные льготы положены россиянам, а также где и как подать заявку на их получение.

1. Какой возраст считается предпенсионным
2. Какие льготы дают предпенсионерам
3. Налоговые льготы
4. Гарантии для безработных предпенсионеров
5. Трудовые гарантии
6. Льготы на рассмотрении
7. Дополнительные преференции
8. Как и где получить льготы

к содержанию ↑

Какой возраст считается предпенсионным

Пенсионный Фонд уведомляет о присвоении статуса предпенсионера некоторые учреждения. Остальные организации могут самостоятельно запросить данные. Лицо ППВ в случае необходимости может по собственной инициативе заказать справку, подтверждающую наступление законодательно обозначенного возраста.

Лица предпенсионного возраста — это россияне, у которых осталось 5 лет до выхода на пенсию. ЛППВ делятся на 2 категории:

• граждане, которые становятся пенсионерами по старости;
• россияне, которые выходят на досрочную пенсию по законодательно прописанным основаниям.

Чтобы высчитать дату, с которой лицо будет считаться предпенсионером, нужно уточнить точный срок выхода на пенсию. От этой даты отнять 5 лет. Полученный результат и есть период, с которого начинается предпенсионный возраст. Из-за пенсионной реформы установили переходный период, поэтому со временем и ППВ будет меняться.

Для самостоятельного запроса справки о предпенсионном возрасте на сайте ПФР:

1. Откройте вкладку «Пенсии».
2. Выберите пункт меню по заказу справки по причислению к предпенсионерам.
3. Следуйте дальнейшим указаниям сервиса.

Документ поступает на адрес электронной почты или напрямую в то учреждение, где его нужно предъявить.

к содержанию ↑

Какие льготы дают предпенсионерам

Чтобы смягчить действие пенсионной реформы, Правительство установило для лиц предпенсионного возраста определенные послабления и гарантии. Для ЛППВ предусмотрены несколько льгот по налогам, трудовых гарантий и дополнительных преференций.

Налоговые льготы

или даже меньше, то налог вообще не уплачивают. Если в собственности гражданина ППВ 2 участка земли и более, то можно самостоятельно выбрать, с какой территории производить налоговый вычет.

По умолчанию вычет производят с участка с наибольшей кадастровой стоимостью.

1. Жилой дом, квартира или комната.
2. Гараж.
3. Мастерская или творческая студия.
4. Сооружения хозяйственного назначения.

Оформить льготы на две постройки одного вида, например, на 2 гаража, не получится, придется выбирать. Но если у гражданина в собственности по одному из видов недвижимости, то льготы будут предоставлены на все здания.

Пенсионный Фонд РФ обязуется самостоятельно уведомлять ФНС о наступлении статуса ЛППВ. После этого налоги таким гражданам не начисляют.

Возьмите с собой паспорт и документы, которые подтверждают право собственности на имущество. Подать документы, чтобы не выплачивать налог, можно и через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФСН.

Это сэкономит время и силы.

Гарантии для безработных предпенсионеров

Для безработных граждан РФ, которые относятся к категории ЛППВ, предусмотрены следующие социальные преимущества:

• увеличенную сумму пособия по безработице, по сравнению с другими лицами в статусе безработного;
• повышенные сроки выплаты пособия.

Пособия по безработице для предпенсионеров выплачивают по такой схеме:

1. Денежное пособие в минимальном размере выплачивают в течение одного года. Пособия, которые исчисляются с учетом среднемесячного заработка, выплачивают так: 75 % от зарплаты — 3 месяца, 60 % — 4 месяца и 45 % — оставшиеся 5 месяцев.
2. Увеличенный период выплаты пособия получают мужчины со страховым стажем сверх 25 лет и женщины со стажем 20 лет. За 1 год переработки прибавляют по 14 дней выплаты денежной помощи лицу, оставшемуся без работы.

В службу занятости желательно приходить сразу со справкой о достижении предпенсионного возраста.

Трудовые гарантии

ЛППВ получают 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно на прохождение мед. диспансеризации. Эта льгота начала действовать с начала 2019 года. При этом за гражданином сохраняется и рабочее место, и заработная плата за этот период. Работники выбирают самостоятельно эти дополнительные дни, но при этом сроки обязательно согласовывают с руководством.

В Уголовный Кодекс РФ внесены поправки, которые предотвращают случаи, когда работодатель увольняет сотрудника по причине достижения предпенсионного возраста. Или случаи, когда соискателя ППВ не принимают на работу, опираясь из этих же мотивы.

Для ЛППВ разработали программу повышения профессиональных навыков, чтобы до выхода на заслуженный отдых оставаться востребованным специалистом. Рассчитывать на такое образование вправе как работающие, так и безработные предпенсионеры.

Льготы на рассмотрении

В очереди на утверждение законодателей несколько инициатив законопроектов, которые еще не приняты в окончательном чтении, но у них высокие шансы:

1. Алименты. Мужчины, рожденные от 1958 года и женщины от 1963 года, имеют право требовать алиментные выплаты от супруга и детей. При этом не важно, начисляют ли ЛППВ денежную помощь от государства или нет.
2. Доля в наследственном имуществе. Предпенсионеры претендуют на долю имущества своих родственников в случае их гибели, даже если они не указаны в завещании.
3. Выдача начисленных выплат. ЛППВ получают также деньги, которые не указаны в наследственном имуществе. На такие выплаты вправе рассчитывать только предпенсионеры и другие нетрудоспособные лица, которые проживали с погибшим родственником.

Законопроекты еще рассматривают в Думе и Парламенте.

Дополнительные преференции

1. Ежемесячные денежные выплаты.
2. Послабления и льготы по оплате услуг ЖКХ.
3. Бесплатное мед. обследование.
4. Дополнительные 2 недели неоплачиваемого отпуска.
5. Бесплатные лекарства.
6. Бесплатное протезирование зубов.
7. Транспортные субсидии.

В некоторых регионах ветеранам труда устанавливают дополнительные преференции. Перечень всех льгот можно уточнить в местном отделе социальной защиты.

Следующая

ДругоеКак избавиться от бомжей в торговом комплексе